Werte und Führungsverhalten bei Plexus

Unsere Werte

Wir erwarten von allen Menschen bei Plexus, dass sie unsere Werte demonstrieren. Dies sind unsere Werte, die unser Verhalten überall bestimmen müssen.

Kundenorientierung
Wir engagieren uns für unsere internen und externen Kunden und streben hartnäckig nach deren Erfolg. Wir beziehen Zufriedenheit und Energie aus ihrem Erfolg, sympathisieren mit ihren Bedürfnissen und erkennen an, dass unser Erfolg im Erfolg unserer Kunden liegt.

Geschäftsbeziehungen und Teamwork
Wir schätzen den Aufbau von Beziehungen und arbeiten zusammen. Beziehungen erfordern den gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit, Demut und Freundlichkeit. Positive Beziehungen fördern Vertrauen und Teamarbeit. Teamarbeit ist zum Aufbau großartiger Unternehmen unumgänglich.

Exzellenz
Mit Motivation und Energie verpflichten wir uns selbst zum Erfolg und dazu, in allem, was wir tun, Außergewöhnliches zu leisten. Wir akzeptieren keine Mittelmäßigkeit und möchten uns kontinuierlich verbessern. Wir fragen nicht danach, wer für den Erfolg belohnt wird; wir sind nicht von Eigennutz getrieben.

Offene Kommunikation
Wir kommunizieren unsere Meinungen und Ideen offen und transparent, schätzen es, wenn andere das auch tun und beteiligen uns an konstruktiven Diskussionen. Werden Entscheidungen getroffen, dann unterstützen wir diese Entscheidungen offen und aktiv.

Integrität
Wir halten uns an hohe ethische Standards. Wir sind in allen Aspekten unserer Arbeit ehrlich und fair, behandeln andere mit Würde und Respekt und erfüllen unsere Pflichten als verantwortliche Bürger und Mitarbeiter. Wir schätzen unseren persönlichen Ruf und den Ruf von Plexus. Wir erkennen an, dass unser Ruf für unseren Erfolg entscheidend ist.


Wie wir führen

Alle Menschen bei Plexus demonstrieren Führungsstärke, ob bei individuellen Beiträgen oder als Leiter großer Unternehmensbereiche. Im Namen unserer Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre gilt:

Unsere Mitarbeiter haben Priorität
Im Streben nach Exzellenz fördern und entwickeln wir unsere Mitarbeiter. Wir erwarten hohe Leistung, belohnen diese und adressieren Schlechtleistung sofort, offen und mit Empathie. Wir erhalten und geben Feedback mit Demut und einem ernsthaften Interesse an kontinuierlicher Verbesserung. Über Erfahrung hinaus schätzen wir persönliche Charaktereigenschaften, Entschlossenheit und intellektuelle Fähigkeiten, und opfern diese Qualitäten nicht für Erfahrung.

Probleme lösen
Wir sehen Probleme voraus, identifizieren sie, erkennen sie als solche an und arbeiten an ihrer Lösung. Bei der Lösung von Problemen prüfen wir Fakten sorgfältig, ziehen das Wissen anderer heran, schätzen Konsequenzen ab und arbeiten zäh daran, ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen. Wir erkennen unsere Fehler an, lernen aus ihnen und bleiben auch angesichts der schwierigsten Hindernisse hartnäckig. Wir helfen und inspirieren andere dazu, Probleme zu lösen. Wenn wir eine Lösung gefunden haben, implementieren wir sie so schnell wie möglich.

Courage zeigen
Wir adressieren Kundenprobleme, zwischenmenschliche Anliegen, organisatorische Hindernisse und schwierige Situationen schnell und direkt, aber mit Feingefühl und Überlegung. Wir erlauben bei diesen Dingen keine Verspätung. Wir schaffen eine positive Umgebung für Mut, indem wir mutiges Verhalten anerkennen, ermutigen und unterstützen.

Innovation
Wir fordern den Status Quo heraus, berücksichtigen neue Ideen aus allen Richtungen und sind nie zufrieden mit dem Erreichten. Wir gehen angemessene Risiken ein. Wir versuchen, andere beim Eingehen von angemessenen Risiken zu verstehen und ihnen zu helfen.

Strategisches Vorgehen
Wir kennen die Strategie von Plexus, erstellen ergänzende Pläne und Ziele und versuchen zu erkennen, wo wir und unsere Teams etwas bewirken können. Wir streben danach, kurzfristige Ziele zu erfüllen und gleichzeitig langfristige Erfordernisse im Auge zu behalten. Wir treffen Entscheidungen und verfolgen Chancen, die uns zu langfristigem Erfolg führen können.